よくあるご質問

基本的にはシフト優先で、曜日により事業所で会う従業員は少ないですが、合えば現場のことや雑談含め結構賑やかです。
適度に質問しやすい雰囲気ですので、分からないことがあれば遠慮なく聞いてください。

年齢や社歴に関係なく、役職で呼ぶこともなく「さん」付けで呼び合うフラットな環境です。
事業所に配備されている席は、会社PC・専用アドレス運用していますので、どこに座るのも自由です。

2025年の6月に開業してから半年の社内平均残業時間は、約22時間/月でした。
電子記録の導入や、社内クラウドの活用により、書類整備の残業はゼロです。
全て現場サービスでの残業となりますが、固定残業30時間/月を超える残業は現状発生見込みがなく、今後も従業員の増員により継続的にシフト整備は続くため、月平均残業20時間以内を視野に入れ、固定残業時間の改訂も考慮しているところです。

ToAでは、特定の地域に限定して深く根差し、その地域のニーズや特性に合わせたサービス提供を重視しています。
そのため、経験豊かなスタッフを揃え法令遵守や介護保険制度等、基本的な事に加え、各利用者様の現状に適したサービス方法を常に考えた教育体制を整備しています。
現場経験豊富な管理者の事業所常駐率も高いため、従業員が事業所に立ち寄った時に、タイムリーな報連相やロープレ等の教育が出来るのも強みです。

多様なケースに対応するため、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力などの基本的なスキルを求めています。
ToAでは、介護技術はいつか必ず身に付くもの、サービスにおいてどれだけ気付く事が出来るか？を重視しています。

まずは採用エントリーや直接お電話等、お気軽にどうぞ！！
その後、書類選考、事業所にて面接、内定となります。
※応募の流れもご確認ください。

曜日固定型の完全週休2日制です。
年次有給休暇（法定通り）他、年末年始休暇（最大4日）、夏季特別休暇（最大3日）、入社時特別休暇（入社後、最初の有給が付与されるまで最大3日）となります。

給与は国や市区町村等の様々な助成金を工夫し、業界高水準に近付けています。
また、従業員の健康にも配慮し、各種保険や休暇制度、健康診断などの福利厚生を整備しています。
ご自宅から自転車で直行直帰される場合は、プライベートでも使用可能な電動自転車も貸与しています。

新入社員に対しては研修プログラムを用意しています。
多様な社内研修プログラムを通じて、従業員のスキルアップを支援しています。

従業員が自分自身を成長させるためのキャリアパスを用意しています。
資格に応じたキャリアパスや、まだ初任者研修しかお持ちでない方も、サービス提供責任者や管理者業務の補助をやってみたりと、チャレンジできる環境を整え、継続的なスキルアップを支援します。

ToAでは、失敗を責めずに学び合う組織作りを重視しています。
サービス業の質とは、人が現場を動かし支えていくものだと考えています。
失敗を責めずに学び合う姿勢が広がると、従業員の対話が増え組織全体に「できることから始めよう」という前向きな風土が定着します。
働きやすい職場とは、学び続けられる職場であるということ、テクノロジーとは人を育てる為の手段、危機感を共有して現状を見える化し、失敗を恐れず挑戦し続ける。
その積み重ねが、従業員の誇りと働きやすさを生み出すものだと思っています。

在宅でのシルバーライフ充実を目指し、気付きと適切で素早い報連相を発信することで「街の資産」となるような「地域信頼度No.1事業所」を目指しています。